Service
企業の皆様へ
施設外就労による障害者雇用支援サービス
株式会社アースでは、企業の皆様が抱える「障害者雇用」に関するお悩み解決のお手伝いをいたします。企業への就労支援に特化したノウハウと支援体制 、多様な業種での就労支援の実績と運営力を活かし、企業ニーズに合わせた作業設計から業務サポートと障害者雇用の入り口を提供します。
まずは小さな業務から“施設外就労”を一緒に始めてみませんか？
Problem
こんなお悩み・課題はありませんか？
- 人材不足、採用コストの増加
- 単純作業・補助業務の人手が足りない
- 障害者雇用に興味はあるが、どこから手を付ければ良いかわからない
- 法定雇用率の達成が難しい
- 障害者が従事する業務としてどのようなものがあるか分からない
- 雇用後に安定就業・定着できるのか不安がある
Solution
その悩み、アースが解決します。
アースが提供する主なサポート内容
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施設外就労とは
「施設外就労」とは、弊社の利用者と支援員がチームとして貴社へ伺い、業務を行うサービスです。
弊社と貴社で「業務請負契約」を締結し、貴社の敷地内の一部をお借りして、切り出された特定の業務を弊社が責任を持って遂行します。
最大のメリットは、「指導や管理の手間がかからない」点にあります。
専門の支援員が常に現場で監督を行い、作業のクオリティと進捗を徹底管理いたします。貴社の社員様は、これまで通り自らの業務に集中しながら、ルーチンワークや特定の工程をアウトソーシングすることが可能です。
障害福祉サービスの一環であるため、社会貢献（CSR）にもつながります。 -
法定雇用率について
現在、民間企業の法定雇用率は2.5%と義務付けられており、今後さらに2.7%へと引 き上げられることになっています。
しかし、多くの中堅・中小企業様が未達成の状態にあり、未達成の場合は1人につき月額5万円の納付金が発生するリスクもあります。（※企業規模による）
「いきなり直接雇用するのはハードルが高い」と感じられる企業様にとって、 施設外就労は最適な準備期間となります。
まずは弊社の支援員とともに業務を任せていただくことで、社内の受け入れ態勢を整えながら、将来的な雇用に向けた確かな一歩を踏み出すことができます。
Flowchart
施設外就労の実施フロー
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業務内容の ヒアリング
1導入の第一歩として、 「マニュアル化しやすい定型業務」や「社員様が本来の業務に集中するために切り離したい付随業務」などを確認します。 -
作業内容の 切り出し提案
2関連情報の収集や課題を洗い出し、専門的な 視点から、利用者の障害特性に合った業務進め方を検討し、作業内容の切り出し提案をさせていただきます。 -
契約締結
3サービス内容や提案内容に合意いただいた上で、弊社と貴社間で業務請負契約を締結いたします。 -
利用者の選定・ 説明
4ヒアリングに基づき、貴社の作業内容に合う利用者を選定し、障害特性やマッチングについてご説明させていただきます。 -
就労開始
5利用者と支援員がチームとして貴社へ伺い、業務を行います。
資料請求・お問い合わせは、お電話または下記のお問い合わせフォームからお気軽にどうぞ！
